Días feriados en 2025: conoce cuáles serán de pago obligatorio y cómo se aplicará el pago
En Costa Rica, los días feriados son momentos clave para las celebraciones nacionales, pero también tienen implicaciones laborales que dependen de su clasificación como feriados de pago obligatorio o no obligatorio, según lo estipula el artículo 148 del Código de Trabajo. A continuación, se detalla el listado de estos días para el año 2025 y cómo se aplicará el pago en cada caso.
Feriados de pago obligatorio en 2025
Estos días festivos deben ser remunerados incluso si el trabajador no labora, y si lo hace, tiene derecho a un pago doble.
•Miércoles 1.° de enero: Año Nuevo.
•Viernes 11 de abril: Día de la Batalla de Rivas.
•Jueves 17 y viernes 18 de abril: Jueves y Viernes Santo.
•Jueves 1.° de mayo: Día del Trabajador.
•Viernes 25 de julio: Día de la Anexión del Partido de Nicoya.
•Viernes 15 de agosto: Día de la Madre.
•Lunes 15 de septiembre: Día de la Independencia.
•Jueves 25 de diciembre: Navidad.
Feriados de pago no obligatorio en 2025
El reconocimiento del salario por estos días depende de si el trabajador labora o no y del tipo de empresa donde se desempeñe.
•Sábado 2 de agosto: Día de la Virgen de los Ángeles.
•Domingo 31 de agosto: Día de la Persona Negra y la Cultura Afrocostarricense.
•Lunes 1.° de diciembre: Día de la Abolición del Ejército.
¿Cómo se aplica el pago en los feriados no obligatorios?
El tratamiento de estos días depende de la modalidad de pago y del sector al que pertenezca el trabajador:
•Empresas con pago semanal (no comerciales):
•Si el feriado no es trabajado, no se incluye en el salario.
•Si se labora ese día, se paga un salario sencillo por el día trabajado. Las horas extras se pagan a tiempo y medio.
•Empresas comerciales o con pago mensual/quincenal:
•El salario completo de la semana, quincena o mes incluye estos feriados. Si el trabajador labora en uno de ellos, se paga adicionalmente un salario sencillo, es decir, el pago doble.
Importancia de conocer tus derechos laborales
Tanto empleadores como empleados deben estar informados sobre cómo se aplican los feriados, ya que el cumplimiento de estas disposiciones garantiza el respeto a los derechos laborales y evita conflictos en las relaciones de trabajo.
